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O assédio moral no local de trabalho, constitui uma grave violação dos direitos fundamentais do trabalhador, atentando contra a sua dignidade, integridade psicológica e saúde. Este fenómeno insidioso manifesta-se através de comportamentos abusivos, repetitivos e prolongados, que visam desestabilizar emocionalmente a pessoa, isolá-la do seu ambiente profissional e, em última…

O recente apagão que afetou diversas áreas levanta, inevitavelmente, questões sobre os direitos e deveres de trabalhadores e empregadores em Portugal, particularmente no que concerne à remuneração de um dia de trabalho não totalmente prestado devido a uma circunstância alheia à vontade de ambos. Em situações de interrupção no fornecimento…

Num mundo cada vez mais interligado entre si, e consciente da importância da diversidade/ inclusão, o respeito no ambiente de trabalho transcende a mera cortesia. Estabelece-se como um pilar fundamental para a construção de equipas coesas, produtivas e impactando diretamente a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Implementar campanhas…

As advertências e suspensões são medidas disciplinares que o empregador pode aplicar aos trabalhadores em caso de comportamentos inadequados ou incumprimento das suas obrigações laborais. Estas sanções, previstas no Código do Trabalho, visam corrigir e prevenir futuras infrações, garantindo o bom funcionamento da empresa e o cumprimento das normas laborais.…

A integração da Inteligência Artificial (IA) no ambiente de trabalho está a desencadear uma transformação sem precedentes, com implicações profundas para a disciplina laboral. Se, por um lado, a IA promete aumentar a eficiência e a produtividade, por outro, levanta questões complexas sobre ética, privacidade, responsabilidade e o futuro do…

A gestão de recursos humanos em pequenas empresas apresenta desafios próprios, especialmente no que diz respeito à aplicação de processos disciplinares. Apesar de, muitas vezes, estas organizações contarem com equipas reduzidas e relações mais informais, tal não as isenta do cumprimento das obrigações legais no âmbito laboral. A aplicação incorreta…

A implementação de um Código de Conduta eficaz é fundamental para estabelecer padrões de comportamento, reforçar a cultura organizacional e garantir a conformidade com normas éticas e legais. Para que seja realmente eficaz, o documento deve ser claro, objetivo e acessível a todos os colaboradores. Antes de iniciar a redação…

A implementação de uma cultura de feedback nas empresas é essencial para a prevenção de problemas disciplinares. Quando os colaboradores recebem orientações constantes sobre o seu desempenho e comportamento, têm mais oportunidades de corrigir as falhas antes que se tornem em questões mais graves. Além disso, um ambiente onde o…

A falsificação de documentos no ambiente corporativo é uma infração grave que pode comprometer a integridade da empresa e gerar sérias consequências. Por isso, é essencial que as organizações tenham procedimentos preventivos e disciplinares bem definidos para lidar com essa situação de forma eficaz e justa. 1. Identificação da Falsificação…

O trabalho remoto tornou-se uma realidade consolidada no mundo corporativo, impulsionado pela pandemia e pelas novas dinâmicas do mercado. Empresas e profissionais precisaram se adaptar rapidamente a essa modalidade, que trouxe diversas vantagens, mas também desafios, especialmente no que se refere à conduta profissional. Neste artigo, exploraremos as expectativas em…